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5年没签劳动合同赔偿多少

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最新修订 | 2024-02-26
5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资,但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
5年没签劳动合同赔偿多少
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5年没签劳动合同赔偿多少钱?
会支付双倍的工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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5年没签劳动合同赔偿多少钱?
需要赔偿员工工资的二倍。我国的相关法律中明确规定了,员工入职单位之后最晚一个月之内需要签署一份劳动合同,如果没有及时签署的,单位属于出现了违法的行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。
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5年未签劳动合同怎么赔偿多少?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系应当于一个月内签订书面正式劳动合同,如果已经连续工作五年都没有签订劳动合同,视为双方签订无固定期限劳动,但是不能以此为由提出赔偿申请,可以要求用人单位未缴纳社保或者未签订劳动合同解除劳动合同,并以此要求用人单位补缴社保,按照工作五年每年补偿一个月工资进行赔偿。
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5年没签劳动合同赔偿标准是多少
原则上劳动关系中公司不签劳动合同的赔偿金是双倍工资,可是《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资,是跟公司建立劳动关系已满一个月不满一年的情况下,建立事实劳动关系都已超过5年的,双倍工资的索赔是得不到仲裁机构的支持的。
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5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱
未签劳动合同赔偿的标准是每月支付双倍的工资,支付的工资不得低于本地的最低工资标准,低于的要支付差额部分。支付的补偿金从劳动者工作那天起的次日开始计算。如果用人单位拒绝支付补偿金,可以申请劳动仲裁。
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