工厂收童工可以吗

[律师回复] 你好，什么时候发生的事故呢

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，具体可付费电话咨询

[律师回复] 你好，建议点击付费详细沟通咨询。

[律师回复] 有需要可以来电咨询，需要了解受伤害程度 受伤前的工资水平，入职时间等。

[律师回复] 你好，可以详细说下什么纠纷

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 被开除的原因是什么？有拖欠工资吗？

[律师回复] 加班如果没有相应的加班工资不合理

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，如果产线不在了，正常需要配合公司调整岗位。

[律师回复] 将这种情况举报，电子厂使用童工一个月，要被罚五千元钱

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以进行辩护的，未成年人

[律师回复] 你好， 现在是有什么法律问题想要咨询

[律师回复] 您好，电话联系您，注意接听

[律师回复] 你好，具体是什么情况，方便具体沟通吗

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 你好，这个要看具体情况  是自己意外摔到还是交通事故  如果交通事故非本人主要责任可认定工伤

[律师回复] 关于儿童伤残评估的技术准则往往参照如《人体损伤致残等级评定》这类政府颁布并提供的相关文件。在这些技术准则下，伤残的严重程度被划分为一至十个级别，其中级别越高，代表着伤残程度相对愈发减轻。对于事件中的赔偿事宜，其标准主要涵盖了医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额则是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个重要指标进行衡量，从定残日子开始，以二十年为上限进行计算。不过，年龄达到六十周岁的人群，他们的赔偿年限将随着年纪增长而逐步缩短；若年过七十五周岁，赔偿期限则将进一步收紧，仅有五年。

[律师回复] 现在判决下来了吗？可以申请

[律师回复] 厂区内发生交通事故，责任划分常考虑多因素，像双方行驶路线、速度、是否遵守厂区交通规则等。一方有明显违规行为（如超速、逆行等），一般担主责；双方都有过错则可能按过错程度分责，且要考虑厂区特殊交通环境和管理规定。