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民法典第80条讲了什么,怎么规定

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最新修订 | 2024-03-01
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民法典第80条讲了什么,怎么规定
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民法典第80条讲了什么,怎么规定
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民法典第80条讲了什么?
营利法人应当设权力机构。权力机构行使修改法人章程,选举或者更换执行机构、监督机构成员,以及法人章程规定的其他职权。
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诉讼仲裁
商贷转组合贷的条件和流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于商业贷款转为组合贷款的具体办理流程如下所述:
首先,申请人需进行网上预约,对贷款进行申报;
接下来,银行经过审核通过之后,将会把贷款组合的申请材料递交给住房公积金管理中心进行审批;
然后,住房公积金管理中心会在收到申请后做出审批决策,接着再由相应的银行进行进一步的审查和批准;
当申请人与银行签订了相关合同之后,便可以着手将原来的商业贷款进行结清处理,同时由受托银行负责发放商转公贷款;
最后,申请人只需领取相关资料,整个业务流程就此顺利完成。
至于商贷转组合贷款所需满足的条件方面,主要包括以下几个方面:
第一,在申请商贷转组合贷款时,申请人需要填写并提交相关的贷款申请表格;
其次,申请人的个人信用记录必须保持良好状态,不得存在任何不良征信记录;
再次,借款人需要拥有稳定的收入来源,并且具备按时偿还贷款本金及利息的能力;
此外,借款人还必须符合当地住房公积金贷款的各项规定和条件;
最后,申请人还需要准备齐全的贷款资料,其中包括原有的商业贷款合同以及原商业贷款的还款明细等重要文件。
法律依据:
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务,应当严格审查借款人的资信,实行担保,保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息,受法律保护。
外地的在上海交社保退休需要什么条件
[律师回复] 解析:
根据相关政策法规,若外来人员符合如下各项标准,则可在上海办理退休手续并领取养老金:
首先,需满足法定的退休年龄要求,具体而言,男士须年满60岁,而女士如从事管理或技术层面工作,则需要年满55岁;
另外,对于直接参与生产服务领域的工作人员,则需要年满50岁;
其次,要求个人与所在单位共同按照相关法律规定履行养老保险缴纳义务,并且在退休之时,其基本养老保险关系必须在本市范围内;
再次,缴费年限包括外地社保年限在内,累计应满15年;
最后,在上海地区累计缴费年限也需达到10年以上。
法律依据:
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地:
(一)基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。
(三)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
(四)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
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民法典第三十五条讲了什么?
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。
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诉讼仲裁
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民法典第三编第二十一章保管合同主要讲什么
《民法典》第三编第二十一章保管合同主要是讲关于保管合同的相关条例,如对保管合同的相关规定,以及对于保管人以及寄存人应该遵守的相关法律规范,哪些行为是受到法律保护的,在此篇章中都是有详细的描述。
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合同事务
第二次饮酒驾驶怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于连续两次因酒驾而被查获的情况,该行为已被视为情节较为严重。
根据相关法律规定,这不仅意味着当事人将会被处以人民币1000元至2000元不等的罚款,还将面临至少10天以内的行政拘留以及机动车驾驶员驾驶证的吊销。
值得注意的是,首次饮酒后驾车的驾驶员,其机动车驾驶证将会被交通警察部门暂时扣留6个月,并需缴纳1000元至2000元的罚款。
此外,酒驾的定义为驾驶员血液中的酒精浓度介于每百毫升20毫克至80毫克之间;
若血液中酒精浓度超过每百毫升80毫克,则构成了醉酒驾驶。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
5年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任。
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什么是民法典第171条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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诉讼仲裁
民事诉讼对方不执行判决怎么办
[律师回复] 解析:
针对民事纠纷判决执行问题,我们将提供以下解决方案:
(1)在胜诉后,如若对方未能依照法院判决书中的期限履行义务,您有权向法院提出强制执行申请;
(2)当法院收到强制执行申请后,将会依法对债务人名下的房产、车辆、证券以及银行存款进行全面调查;
(3)若经查证,债务人名下无任何可供执行的财产且其仍拒绝履行法院生效判决,那么他将会面临逾期还款等不良信用记录,同时还会受到高消费及出境限制,甚至有可能遭受司法拘留;
(4)在具备执行能力却拒不执行的情况下,可能构成拒不执行判决、裁定罪。
根据相关法律法规规定,对于有能力执行法院判决、裁定但拒不执行的行为,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
关于派出所民事纠纷立案标准,主要包括以下四个方面:
1、原告需为与案件具有直接利益关系的公民、法人或其他组织;
2、必须明确被告方身份;
3、诉讼请求须具体明确,并附带相应的事实依据和理由;
4、该案件应属人民法院受理民事诉讼的范畴,且受诉法院对此享有管辖权。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
被执行人或者被执行的财产在外地的,可以委托当地人民法院代为执行。
受委托人民法院收到委托函件后,必须在十五日内开始执行,不得拒绝。
执行完毕后,应当将执行结果及时函复委托人民法院;
在三十日内如果还未执行完毕,也应当将执行情况函告委托人民法院。
受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的,委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。
民事错案高院根本不理会该怎么申诉
[律师回复] 解析:
申诉乃是根据宪法所赋予的基本权利,并无任何附加的条件束缚。
然而,申诉是否能够获得受理、接纳后能否达成预期的效果以及是否具有实质性的影响力则需由相关职能部门进行详细审慎的评估与抉择。
所谓申诉,实际上就是指公民个人或企业事业单位等主体,对于某个问题的处理结果持有异议,进而向国家相关机构陈述其理由并请求再次处理的法定行为形式。
在此过程中,申诉可分为两大类别:
首先,为诉讼申诉,即当事人、受害者及其亲属或了解案件详情的其他公民,若认为人民法院已生效的判决或裁定存在错误,便有权向人民法院或人民检察院提出申请,请求依法处理并予以纠正;
其次,非诉讼申诉,即公民个人或企业事业单位等主体,由于自身合法权益受到行政部门的处理、处罚或纪律处分的影响,从而向该部门或其上级机关提出申请,请求重新处理并予以纠正。
法律依据:
《中华人民共和国宪法》第四十一条
中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;
对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利,但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举,有关国家机关必须查清事实,负责处理。
任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人,有依照法律规定取得赔偿的权利。
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民法典第八条是什么?
第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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诉讼仲裁
试用期薪资一定是按正式薪资的80%吗
[律师回复] 解析:
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是,试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时,基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规,对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员,试用期长度不得超过1个月;
若劳动合同期限在1年至3年之间,则试用期不得超过2个月;
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期则不得超过6个月。
此外,同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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