公司不按照承诺的来跟我们发工资怎么办

[律师回复] 你好，协商不成可起诉解决。

[律师回复] 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （ 1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （ 2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （ 3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （ 4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，那个按照保险业务员承诺理赔的事，你购买的这款产品很好，现在住院没有理赔，你打95522报案了么，到公司理赔，不予理赔告诉你具体什么原因了么，公司不予理赔，肯定是有原因的，你可以申请要个具体的原因明细说明。

[律师回复] 1.员工入职之后是要签劳动合同的，如果未与劳动者签订合同形成事实劳动关系的需支付2倍经济补偿金，但是在这一点上已经违规操作了，按劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一个月内未按时，无后果。满一个月后双倍。只要是未签订劳动合同，单位承担不利后果。 2.员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。单位也是已经违规。劳动合同第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上情况如果劳动者起诉，单位会承担很大风险，与其面对2倍的补偿金还不如发放保底工资