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不签劳动合同该怎解决

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最新修订 | 2024-03-01
1、劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
2、没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系证据工资卡、出勤卡之类
3、没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资补贴。
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被企业解除劳动合同该怎么解决
被企业解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。支付的标准是根据工作年限来算的,工作一年的要支付一个月的工资,工作半年的支付给半个月的工资,工作的年限达到半年不到一年的按照一年来计算。
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补签劳动合同该不该签?
补签劳动合同是可以签的,同时可以主张两倍工资赔偿。只要补签的劳动合同,不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。“补签”劳动合同时,签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚,就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的,当这期间未超过主张双倍工资的时效时,劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。
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受贿罪一审判决会宣布吗
[律师回复] 解析:
法院在针对各类案件时,会依据案件的具体情况选择适合的送达方式。通常来说,法院将采取直接送达的方式向被审理之人或其代表送达裁判文书。
然而,关于是否需要知会单位方面,则需参照在审判过程中,被审判者所选择填写的受送达人名单进行操作。若是采用当庭宣告判决的方式,则相关裁判文书务必于宣告之日起的五个工作日内送达。而对于定期宣告判决的情形,法院应在宣告之前先行公布判决的时间与地点,并传唤当事人以及通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人出席。判决宣告之后,应立即将判决书送达给各有关方,包括人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人,同时也可送达给被告人的近亲属。判决生效之后,法院还须将判决书送达至被告人的工作单位或原籍所在地的公安派出所,或者是被告单位的注册登记机关。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第二百四十七条
当庭宣告判决的,应当在五日内送达判决书。
定期宣告判决的,应当在宣判前,先期公告宣判的时间和地点,传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人;
判决宣告后,应当立即送达判决书。
判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人,并可以送达被告人的近亲属。
判决生效后,还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所,或者被告单位的注册登记机关。
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