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最低薪水准则包括哪几个部分

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最新修订 | 2024-02-23
一、最低薪水准则包括三个部分
1、维持劳动者本人最低生活的花费,即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、是劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。
二、最低薪水准则不包括:加班加点的薪水;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境要求下的津贴;法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。
三、在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月薪水不得低于最低薪水准则。
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最低工资包括哪几部分?
最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目:1、工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;2、奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;3、补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。
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最低工资包括哪几部分
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最低工资包括哪几部分相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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上海最低工资包括哪几部分?
1、企业支付最低工资的前提是员工在法定的工作时间内提供了正常劳动(即便员工处于试用期、熟练期、见习期。2、如果员工有请事假、病假等情形也可以低于最低工资。3、劳动合同中约定 “劳动者未完成劳动定额或者承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动报酬”无效。
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工伤停工薪水还发吗
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照伤残等级发给伤残待遇。工伤职工停工留薪期满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴。
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