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代通知金适用前提是什么?

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最新修订 | 2024-02-23
代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的,除应依法向员工支付经济补偿金外,还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际工资作为计算依据。
代通知金适用前提是什么?
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未提前通知解除合同的代通知金是什么?
未提前通知解除合同的代通知金是什么?代通知金是一种对劳动者的补偿金,在法律中有规定,满足条件的话劳动者就可以拿到,若无法拿到可以诉讼。提前通知劳动者合约的解除是用人单位需要做到的,满足法规中的情形后要提前三十天通知,这样可以给双方留再就业和再招聘的余地。
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未提前通知的代通金标准是多少
未提前通知的代通知金标准应当以上个月的工资标准来确定,如果上个月的工资过高过低对劳资双方来说都是不利的,假如上个月的工资并不能反映该职工正常工资水平,这样的话,可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来确认。所以,代通知金标准没有统一规定。
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代通知金提前三十天通知是否还需要支付
代通知金提前三十天通知是不需要支付的,依据国家的有关规定没有提前30天通知员工解除劳动合同关系,如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的,那么需要支付一个月工资作为代通知金。因此有关的 当事人需要注意其中的具体情况。
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提前辞工需要扣代通知金的吗?
对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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