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第一监护人第二监护人是指哪些人?

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最新修订 | 2024-02-22
第一监护人第二监护人是指父母,祖父母,外祖父母,成年的兄弟姐妹,在第一顺序监护人丧失监护能力的情况下,可以由第二顺序监护人之间相互协商者承担监护责任。其实,法律上并没有所谓的第二监护人的这种规定,在父母没有监护能力的情况下,其他近亲属是应该承担起监护义务的。
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我国的第二监护人指谁?
我国的第二监护人指第二顺序的监护人。如果是对于监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
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法律上第二监护人是指谁
法律上第二监护人是指祖父母、外祖父母,兄、姐,关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任,经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。对担任监护人有争议的,由未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。
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第二监护人一般指的是谁?
没有第一监护人与第二监护人,只有第一顺位监护人第二顺未监护人。只有第一顺位监护人没有监护能力,或不适合做监护人,才有第二顺位监护人担任。
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未成年人的第二监护人是指哪些
未成年人的第二监护人是指祖父母、外祖父母、成年的兄姐,但是,在正常情况下,第二监护人肯定是没有资格和法定第一监护人去争夺监护权的,法定第一监护人就是指未成年人的亲生父母,在父母死亡或者不尽监护职责,丧失监护权的情况下,才可以有第二监护人进行监护。
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正式单位签合同,上了七天班,第八天没去了,他按旷工处理,对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下,旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响,具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。

以下是一些可能的影响:

1.?雇佣记录:旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时,可能会查看您的工作历史,包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响,特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉:旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中,良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金:如果您因旷工而被解雇,可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展:旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而,需要指出的是,具体的影响还会受到其他因素的影响,例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容,而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班,最好及时与单位沟通,并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响,并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外,建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德,以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础,并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问,建议咨询专业的劳动法律师或相关机构,以获取准确的建议和指导。
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