外籍员工被辞退公司是否需要赔偿

公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工，辞退通知书一般是一式两份的，其中一份交给员工，另一份要留在公司存档，保存的时间至少是两年，此外《劳动合同法》中还规定，辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及档案的转移。

外派的人员如果被辞退也有经济补偿金，单位与员工之间都是有劳动协议的，劳务派遣自然也要遵守规定签订劳动协议，所以作为单位，无论是对正式的员工还是劳务派遣的对象，都是要支付补偿金的。

设立在我国境内的外企无故辞退员工的话当然要支付补偿金，因为外企在我国境内开展相关业务的话，也得遵守《中华人民共和国劳动合同法》，无故辞退员工的，按照员工被辞退前12个月平均工资的双倍和员工的工龄付补偿金。

外包员工被用工单位辞退时，用工单位不一定需支付经济赔偿，而是由派遣公司重新安排工作。但如用工单位无故解雇，则必须依法支付经济补偿金。具体金额按员工在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

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