开除员工单位应出什么手续，应该如何处理

法律分析
用人单位开除员工需要办理以下手续：提前通知工会；办理工作交接；出具离职证明；结算工资、经济补偿金或者赔偿金；办理档案和社会保险关系转移手续。注意事项：
1、用人单位依法开除劳动者不需要提前通知劳动者，但需要通知工会，因为工会有权纠正用人单位违法解除劳动合同的行为。
2、办理工作交接应当按劳动合同约定，没有约定的与劳动者协商，确保不要有遗漏；
3、在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不要拖欠，避免劳动行政部门责令限期支付；
4、在解除劳动合同时出具离职证明，为出具离职证明造成劳动者损失的要承担赔偿责任；
5、劳动者在新用人单位就业的，人事档案和社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局6、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。