当事人提保候审批捕合法吗？

[律师回复] 离婚的事情其实没有什么追诉期。不过要是牵扯到分家产之类的问题闹得不愉快的话，诉讼的时间是从你发现的那一天开始算起的。比如说，假如你发现另一半把你们俩共有的钱财藏起来了，或者是转移出去了，甚至还卖掉了或者捣烂了，那就可以从你发现这事的那一天开始算起，在三年内去法院告他，要求重新分配这些财产。

[律师回复] 关于你知道的那个离婚中的赔偿金给付时间点，这个事情，离婚的两个人在签离婚协议的时候就得自己商量好。要是他们没说清楚的话，那就得在一段合理的时间里把钱给到位了。但是，怎么算是“合理”？这就得看实际情况了，比如说他们有多少钱，能不能承受这些赔偿，诸如此类的问题。万一有人故意拖着不给，或者直接拒绝给钱怎么办？那另一个人当然可以找法院帮他要回属于他的那份。

[律师回复] 这种免费送平板的骗局，在20年前就有了，可以打消费者投诉热线投诉是能拿回来的

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好，您和对方现在沟通的情况如何了呢

[律师回复] 您好，请问您是受害人一方还是肇事方？

[律师回复] 我们准备可以帮您申请取保候审流程的

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。

[律师回复] 不一定，一般5000起，案件结束会退回来

[律师回复] 您好！方便电话进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，具体情况我跟你电话沟通m

[律师回复] 你好，我上商丘劳动纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。马上拿到工资很难，但是能要回来。

[律师回复] 你好，协议后去市场监督管理局变更

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 报警了吗？具体说下情况

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 案件的主办人员有没有联系沟通过案情。

[律师回复] 您好，可以去房管局过户

[律师回复] 您好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 是刑事拘留还是行政拘留？