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劳动合同到期未续约有补偿吗?

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最新修订 | 2024-02-29
劳动合同到期未续约补偿需要看具体情况:如果是单位不续约是需要进行经济补偿。若是员工不续约:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期未续约有补偿吗?
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劳动合同到期未续约有补偿吗?
劳动合同到期未续约补偿需要看具体情况:如果是单位不续约是需要进行经济补偿。若是员工不续约:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期未续约情况分析
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
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劳动纠纷
未缴年费终止失效如何恢复
[律师回复] 解析:
(1)当因不可预知、无法避免抑或是无法跨越的变故致使权利人无法准期行驶相关权能,从而丧失了法律所赋予的权利之际,自引发阻碍的那一时刻开始计算的两个自然月份以内,然而最多也只能延迟至从对应期限的终止日期起算的两年之中,双方当事人皆有机会向专利行政主管单位进行详尽阐述,并提交相关证据证明来申请恢复其丧失的权利;
(2)倘若权利人乃是由于合理且合法的原因而未能适时行驶有关权能,进而催生了丧失法定权利之情况,便可在接到专利行政主管部门发送之通告之日起的两周区间内,主动向该部门如实报告具体缘由,并递交申请以求恢复其应有之权利;
(3)对那些未能按照预定日期交付维持费用或年度费用的权利人而言,他们只能以不可预知、无法避免抑或是无法跨越的变故作为理由,向专利行政主管单位提出恢复其权利的申请。
在办理权利恢复手续过程中,必须提交一份题为“恢复权利请求书”的书面文件,同时还需随附相关的证据证明。
除此之外,还需缴纳恢复费用。
法律依据:
《专利法》第四十三条
专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。
第四十四条
有下列情形之一的,专利权在期限届满前终止:
(一)没有按照规定缴纳年费的;
(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。
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绑架罪未遂既遂的标准怎么界定
[律师回复] 解析:
1.犯罪结果有所区别:
在犯罪未遂的情况下,犯罪目的因外部因素未能达成;
然而,在既遂情形下,犯罪者的目的已经实现。
2.法律界定存在差异:
已经开始实施犯罪行为,但因犯罪分子自身以外的原因导致未能完成,这便属于犯罪未遂。
而一旦犯罪目的得以顺利实施完成,即可判定为既遂。
然而,在司法实践过程中,对于何谓既遂以及何时方能认定为既遂,却存在两种观点。
有些学者主张,只要绑架行为得以实施完毕,就可以认定为犯罪既遂;
另一些学者则坚持应以是否实际获取到财物利益或者其他非法利益作为衡量既遂与否的标准。
在我个人看来,我们不能仅仅根据犯罪行为的客观表现形式来进行机械式的分析,而是应该将绑架罪的客观行为视作单一行为,而非双重行为。
因此,我们应该以绑架行为是否已经实际控制了被害人质,并且将其置于自己的实际掌控之下作为判断既遂与否的标准。
如果行为仅实施了暴力、威胁或者其他手段,但是尚未对人质的人身进行实际控制,那么这种情况并不构成既遂。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产,情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
刑事拘留放人有啥手续
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留人员释放所需遵循的程序及相应的操作步骤如下:
首先,作为释放被拘留者的必要前提,公安机关需向看守所发送释放通知书文件。
其次,当看守所接收到释放通知书文件之后,将对相关信息进行严格核实,并依据核实结果办理释放手续。
最后,看守所应立即释放被拘留者,同时向其发放释放证明书。
根据我国现行法律法规的明确规定,如果检察院未批准逮捕,那么公安机关必须在接到通知后立即执行释放。
然而,如果案件仍需进一步侦查,且满足取保候审或者监视居住的条件,则可依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳动合同到期未续约该怎么办?
用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
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劳动纠纷
未成年人抢劫罪应该从轻吗
[律师回复] 解析:
倘若已年满十四周岁的少年在实施抢劫行为之后,被认定为抢劫罪名成立的话,依据我国现行的《中华人民共和国刑法》法规,由人民法院对该类未成年罪犯依法实行从宽处理。
根据相关法律条文规定,已满十四周岁但未达到十六周岁的青少年,如果触犯了故意杀人、故意伤害他人身体并导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重犯罪行为,则必须承担相应的刑事责任。
对于那些在追究刑事责任时年龄尚未满十八周岁的青少年罪犯,应当给予从轻或者减轻处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动合同到期未续签有补偿吗
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
挪用资金罪是不是持续犯
[律师回复] 解析:
答案并非如此。
根据刑法规定,挪用资金罪应当划分为状态犯的范畴,因此,其诉讼时效的起算点应当自犯罪成立之刻开始计算。
状态犯作为犯罪行为的普通形态体现两点内容:
首先,当犯罪完全实现之后,犯罪行为便宣告结束。
其次,国家公务人员运用自身权力带来的便利条件,将公款擅自挪作他用,从事非法活动,或者挪用公款金额达到一定程度,进行盈利性活动,或者挪用公款金额较大且超过三个月仍未偿还的情况,均属于挪用公款罪的范畴,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;
若情节严重者,则可能被判处五年以上有期徒刑。
对于挪用公款金额巨大且拒不归还的情况,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
此外,如果挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款项和物资归个人使用的,将会受到更严格的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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未成年帮信罪会被判刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及到处理未成年人参与帮信罪的量刑问题时,我们必须根据具体案情进行深入分析和判断。
通常情况下,若未成年人被判定有罪,将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,对于那些年龄尚未达到十六岁的未成年帮信罪罪犯来说,他们无需接受刑事审判。
但是,当这些未成年人年满十六岁后,他们将必须承担相应的刑事责任。
然而,如果这是他们初次触犯法律,那么他们可能会得到从轻或减轻处罚的宽大处理。
帮信罪的犯罪主体是一般的自然人,包括年满十六周岁的人群。
其主观方面表现为故意,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。
这种行为侵犯了国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同到期未续签有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期未续签有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
帮信罪未获利要罚款吗
[律师回复] 解析:
关于帮助信息犯罪者即使没能获得利润亦有可能面临罚款的问题,相较于明确的法律规定,判罚的金额则通常根据案件的具体情节来确定。
需要提醒大家,判决时应当依照犯罪情节的轻重来决定罚金的数额,力求达到罚金数额与犯罪情节的适宜匹配。
即,犯罪情节越严重,所适用的罚金数额也就应该越高;
反之,犯罪情节相对较轻,则罚金数额相应降低,这正是罪刑均衡原则在罚金裁量方面的具体体现。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,对于罚金处罚的标准主要包括以下三个方面:
首先,对于未规定具体数额的情况,最低罚金不得少于人民币1000元;
其次,对于规定了相关数额的情况,应当按照规定执行;
最后,对于以违法所得或者犯罪数额作为基准,处以一定比例或者倍数的罚金。
另外,对于未成年人的罚金处罚,应当予以从轻或者减轻,但是罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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