高管劳动纠纷如何诉讼(劳动纠纷管辖地如何确定)

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。如果遇到单位所在地和实际用工地不一致的情况时，员工选择在自己所在地也即实际用工地申请仲裁，即使仲裁胜诉，建议员工也应在收到裁决书后立即向当地基层法院提起诉讼。

需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。

不管，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同纠纷管辖法院是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。这就意味着发生劳动合同纠纷后，对于劳动者来说，若通过诉讼方式维权，此种情况下，就会产生选择管辖法院的问题。