员工离职社保是当月转出还是下月

[律师回复] 你这个描述的情况涉嫌敲诈勒索。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，建议您咨询交管部门

[律师回复] 你好，违法的，购买社保是公司的强制性义务。

[律师回复] 你好那现在你是在哪个地方呢

[律师回复] 可以名誉权、隐私权被侵犯为由，提起诉讼，要求对方赔礼道歉，停止侵害等。

[律师回复] 复婚当天是可以拿到结婚证

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 可以通过劳动仲裁补交社保 8年不少

[律师回复] 您好，我建议现在立即着手准备再审申请，您可以找我们进行初步咨询，咨询之后再决定是否委托

[律师回复] 不能，需要综合全案研究！

[律师回复] 不需要，试用期离职，提前3日通知用人单位。

[律师回复] 目前家属这边有没有收到办案单位发来的文书。

[律师回复] 您好，现在是什么时候呢

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 可以的，祝你好运。您好，我是惠律师，请详细陈述一下您的法律问题或者基本情况。

[律师回复] 有可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪。

[律师回复] 根据相关法律规定，正当防卫的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。当别人先动手打你，你还手，这种行为通常被认定为互殴行为。在互殴中，双方都在积极追求非法损害对方的结果，因此不存在正当防卫的意图，不能构成正当防卫。如果遭到对方殴打，更合理的做法是选择报警或躲避，而不是还手殴打对方，因为这样做可能会导致事态扩大，双方都要承担相应的责任。根据规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，可能会处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

因此，如果是在宿舍被打了还手，即使没有造成什么伤害，这种行为一般也不被视为正当防卫。正确的做法是避免暴力冲突，及时寻求法律保护和援助1。