兼职合同和社保缴纳问题是什么

1、企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；
2、如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
3、兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
4、法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。