月薪19000左右,赡养费太低可以起诉吗

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 想咨询什么问题？可以直接联系咨询

[律师回复] 慢导至我侧方倒地责任该咋处理，前提就是我喝酒了，，那你主要责任

[律师回复] 你好，公司降薪可以索赔

[律师回复] 这个违法分包，合同无效

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，是的，建议您交满十五年呢。

[律师回复] 你的问题很常见，具体沟通下

[律师回复] 你好，有没有签订书面的合同？

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁的，公司在哪里

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你好。要看是不是上班期间发生的

[律师回复] 十级伤残，3万到4万块钱

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以的，有什么可以帮到你

[律师回复] 解析：
当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时，无疑构成了违法之举。在任何情况下，都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动，工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识，最终以书面形式记录在劳动合同中，双方签字盖章后方能生效执行。若无法通过协商达成一致意见，应遵循劳动合同原有的工资构成规定进行工资支出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在面对企业调岗降薪的决策时，员工通常有权予以拒绝。这一决策属于对劳动合同条款的变更操作，必须经过用人单位与职工双方的友好协商并以书面形式加以确认；倘若员工认为该变更事项缺乏合理性，便可依法选择拒绝接受。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
依据相关的交通事故伤残评定标准，牙体撞断情况可被认定为十级伤残等级。
其中，口腔损害程度，尤其是牙齿掉落或者发生断裂达两颗以上，导致无法进行义齿的安装或者修复，从而对咀嚼以及言语功能产生严重影响；若牙齿脱落、折断达到两颗以上，也可以被认定为十级伤残。具体而言，以下六种情况均符合十级伤残的判定标准：
1.三级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过24颗；
2.五级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过20颗；
3.七级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过16颗；
4.八级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过12颗；
5.九级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过8颗或者口腔受到损伤，牙齿脱落数量超过16颗；
6.十级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过4颗或者口腔受到损伤，牙齿脱落数量超过8颗。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。