孕妇产假期间应该按照什么标准来发工资

[律师回复] 你好，企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的)，相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤。

[律师回复] 职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。　　对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：　　1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

[律师回复] 根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。

[律师回复] 产假期间产妇领取生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。如果是请假，工资发放标准如下： 1、保胎假：按病假发放工资保胎假属于病假，是由医生开证明，工资按照病假发放。 2、产前假：工资按八成发放如果怀孕7个月以上，并且工作已经全部安排好，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。 3、哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。哺乳假是大家比较关心的，女职工确实有实际困难，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，如果再延长期间按七成发放。

[律师回复] 如果没有按照规章制度，履行正常请病假手续，可以拒绝，即使提供了病假单，也可以去医院核实真假