1、注意收集
证据材料
劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意收集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“
工资单”等等,万一发生欠薪等
劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便
劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。
2、先尝试与单位友好协商
劳动者发现用人单位拖欠自己工资了,一定要沉着冷静,不要着急,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。
3、依法理性维权
如果与单位协商不成或者不方便与单位协商,一方面,劳动者可以拨打“12020”劳动保障咨询电话进行举报,另一方面,劳动者也可以到
劳动合同履行地或企业所在地的劳动
人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中,建筑业外来从业者出现被
拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。
4、及时妥善维权
如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。
时间长了,一方面会给自己的生活造成影响;另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。
劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时,可以匿名举报,也可以实名举报,但无论哪种举报方式,都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况(如欠薪月份,欠薪金额等),如果劳动者能够提供一些有效的证据材料,也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。
5、耐心等待结果
对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。
如果查实用人单位存在欠薪行为的,将依法责令单位限期补发工资。如果用人单位逾期仍不补发欠薪,劳动保障监察机构将依法申请人民
法院强制执行。