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渎职罪判缓刑是否必须开除公职

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最新修订 | 2024-02-24
1、缓刑人员是企业职工的,根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定,缓刑人员与单位的劳动合同自行解除,不发给生活补助费;一般可不予开除,给予留用察看一至两年的处分,留用察看期间,停发工资,发给生活费。
2、《企业职工奖惩条例》:职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。第十三条:对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
渎职罪判缓刑是否必须开除公职
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公职人员渎职是否必须判刑
并不是一定会被判刑的。假设犯罪分子是符合了取保候审、缓刑或者是监外执行的法定条件,那么他就不需要坐牢的。如果是公职人员渎职、滥用职权,那么是犯了滥用职权罪。更多与公职人员渎职是否必须判刑的问题,可以从本文中了解。
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醉驾是否必须开除公职?
根据《行政机关公务员处分条例》第十七条,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。若人民检察院依法作出不起诉决定的,或者人民法院作出有罪判决并免于刑事处罚的,可不开除公职。
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公职人员醉驾必须开除公职吗
如果公职人员因为醉酒驾驶被依法追究了刑事责任,最多也是对其判处6个月拘役。结合《事业单位工作人员处分暂行规定》中的规定,公职人员只要在被依法判处有期徒刑以上刑罚的时候,才会给予开除的处分。因而,如果仅仅是因为醉驾被追究刑事责任,一般来说并不会被开除,不过有可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
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企业职工醉驾必须开除吗?
不是必须要开除,而且用人单位可以开除,醉驾只要构成就可以认定当事人触犯了我国的刑事法条,一般会处一个月以上六个月以下的拘役,用人单位是可以按被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
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事业单位判缓刑必须开除吗?
事业单位判处缓刑的话是不会被事业单位开除的,只有当犯罪嫌疑人被判处刑罚,比如有期徒刑的时候才会被开除。当然缓刑是有一定条件的,比如,必须判处三年以下的有期徒刑或者拘役。
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劳动纠纷
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜,并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如,处于试用期阶段的劳动者若决定辞职,只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外,在特定的情境下,部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同:
1.用人单位未能充分履行其应尽义务,例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度,若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容,也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而,若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况,或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为,那么劳动者有权立即解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。
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