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拖欠工资可以要求经济补偿吗

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最新修订 | 2024-03-05
劳动合同法》第八十五条第一款规定:用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
拖欠工资可以要求经济补偿吗
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拖欠工资可以要求经济补偿金吗?
拖欠工资是可以要求经济补偿金的。一般来说如果员工正常工作期间没有提出离职申请的,单位不得以任何原因与员工解除劳动关系,如果有这种情况发声员工可以向劳动局发起劳动仲裁向原单位要求一定的经济补偿。
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拖欠工资的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。逾期不支付的,可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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拖欠工资经济补偿金是多少
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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