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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
1.根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假相关规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2.第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4.第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
6.第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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另外，当学生处于限制民事行为能力之时期，在校内在校外或任何其他教育机构学习和生活期间遭受人身损害，担任此责任义务的理所当然地应为学校。谈及侵权责任，乃指公民个体因其施行侵权行为而须向社会承担的民事法律后果。简而言之，无论个人为何等身份地位，皆有义务避免因自身误判（过错）行为侵犯他人合法权益，以此维护社会公义，否则便可能构成侵权行为，并需对此类事件涉及的各方承担责任。绝大多数的侵权行为皆违背了道德规范及法律法规。
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