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不发年终奖,是否属于拖欠工资

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最新修订 | 2024-02-19
1、年终奖也属于工资的一部分,不发年终奖的,应当属于拖欠工资,劳动者可以去人民法院申请支付令。
2、《中华人民共和国劳动合同法
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
不发年终奖,是否属于拖欠工资
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年终奖拖后发是否违法
关于工资总额组成的规定直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资计件工资奖金津贴与补贴加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围包括超产奖质量奖、年终奖。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放无异于欠薪。
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劳动纠纷
抢方向盘属于交通肇事罪吗
[律师回复] 解析:
在乘车过程中,若对驾驶员的方向盘进行强行抢夺,这无疑会危及到公共安全,涉嫌构成严重的危害公共安全的违法行为。
基于其犯罪情节,将根据相关法律规定予以裁量量刑。
【交通肇事罪】具体而言,该类犯罪涉及违反交通运输管理法规,导致重大事故的发生,从而致使他人重伤或死亡,或者使公私财产遭受重大损失。
对于此类情况,应判处三年以下有期徒刑或者拘役;
而对于那些在交通运输肇事后逃逸,或者具有其他特别恶劣情节的罪犯,则应判处三年以上七年以下有期徒刑;
至于那些因为逃逸行为而导致他人死亡的罪犯,则应判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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抢夺罪属于抢劫吗判多久
[律师回复] 解析:
抢劫是一种严重犯罪行为,根据中国刑法相关规定,其犯罪构成要素包括但不仅限于以下几点:
首先,犯罪主体为一般的自然人或单位;
其次,客体是他人的人身安全和财产权益;
最后,主观方面表现为故意,即明知自己的行为会对他人造成危害而积极追求这种结果发生。
在具体量刑上,抢劫罪分为三个档次,分别对应不同的刑罚标准:
第一档为“数额较大”,即抢劫金额达到当地法律规定的最低标准,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚款;
第二档为“数额巨大”,即抢劫金额超过前述标准且具有其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被判处罚款;
第三档为“数额特别巨大”,即抢劫金额超过前述标准且具有其他特别严重情节,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被判处罚款或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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年终奖属于工资范围吗
年终奖属于工资薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
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年终奖属于工资范畴吗
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
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年终奖属于工资范畴吗?
年终奖是属于工资范畴的,年终奖是属于奖金的一部分,也是属于劳动报酬的范围,所以年终奖是需要交税的,需要缴纳个人所得税,需要缴纳个人所得税的情况包括工资,劳务报酬等。
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年终奖是否属于劳动报酬?
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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