节假日签合同是否具有法律效力呢

[律师回复] 工伤事故是做劳动能力鉴定

[律师回复] 你好，具体问下银行？

[律师回复] 产妇37周孩子夭折，可以要求赔偿 的

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，可以去公司所在地申请仲裁。要求二倍工资，经济补偿缴纳社保。

[律师回复] 建议委托专业律师起草 自己写的话容易无效 导致后期麻烦

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好
那是，耍酒疯，多注意安全

[律师回复] 你好，请问双方的合同是怎么拟定的呢

[律师回复] 可以，要求单位申请工伤是你的权利，但是单位不一定会听你的指挥做事，
因工作原因腰部扭伤算工伤，如果你的腰间盘突出是外伤类型的，因为这次扭伤导致的是可以算工伤的，如果是长期形成的，那就算不了工伤了。

[律师回复] 关于育儿假的薪资待遇，需明确其与正常考勤的员工所享有的待遇是相同的。也就是说，在此期间，所有员工应保有全额的工资和奖金。
然而，涉及到具体的计算方法，由于个别公司或区域的规定会存在差异，可能需要根据实际情况进行调整。通常来说，育儿假期的薪资计算参照员工在正常工作日的收入水平。
值得注意的是，育儿假的有效期并不包括法定节假日、休息日以及职业度假日等。因此，当员工选择申请育儿假时，我们鼓励他们认真了解并严格遵守当地的劳动法规，从而确保自身的权益得到充分保障。若您对育儿假期间的薪水发放事项仍存疑虑，强烈建议您查阅公司相关的政策文件或者向人力资源部门咨询，以确保获得最精确的信息。

[律师回复] 依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之规定，被批准采取取保候审措施的被告人或嫌疑人，其强制隔离审查的最长期限为十二个月。所以，从实际收受决定通知的那一天起，被告人或嫌疑人家属便开始关注取保候审期间的时长与限制，总和不得超出十二个月之区间。若超过该期限，应迅速解除取保候审的有关命令，以便让被告人或嫌疑人恢复人身自由。对于实际超期日程究竟是哪一天的问题，需依据具体案件所作出的决策时间点及期限进行精确计算。

[律师回复] 若涉及到现金借贷未能按约偿还的问题，作为债权人，您首当其冲应尝试与借款人进行友好协商，寻求妥善解决方案。
如若协商无果，您可向当地人民法院提出诉讼请求，敦促借款人切实履行还款责任。倘若法院判定借款人有义务偿还欠款，但其仍拒不履行，那么您有权向人民法院申请强制执行。届时，法院将会依据相关法律法规，采取必要的强制执行措施，以确保您作为债权人的合法权益得到充分保护和维护。

[律师回复] 网贷可以协商延期信用卡可以做个性化分期。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，这个可以起诉物业和业主

[律师回复] 你好，你这边是什么诈骗

[律师回复] 建议立刻报警，逃逸全责，交通事故发生在哪里

[律师回复] 可以起诉，可以与律师沟通

[律师回复] 你好，我是四川思图律师事务所律师