公司可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　劳动法对女职工流产休假有什么规定吗　　1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　根据《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工应当保护好自己的法律权利。ttttt

[律师回复] 你好，计划生育条例

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好，很高兴为您解答。 ①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假, ②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。 ③产假期间工资按当地最低工资发放。根据您的情况，产假是不可以分开休的，必须一次性休完希望可以采纳哦!

[律师回复] 如果有劳动关系，是要休息的

[律师回复] 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 　　疾病休假工资标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发; 　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　疾病救济费标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 　　3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定： 　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资： 　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十; 　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十; 　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。 　　第52条规定： 　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。