签了合同突然间被解雇、做了十个月有得赔偿吗

[律师回复] 根据劳动法浮搐第诽郢赌电涩钉绩的规定，合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。所以你可以要求单位补偿你6个月的工资和要求11个月的双倍工资（法律规定没签定劳动合同的双倍补偿最多只能11个月）（望采纳）

[律师回复] 不对的，单位理应帮你交纳住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有公司、城镇集体公司、外商投资公司、城镇私营公司及其他城镇公司、事业单位、民办非公司单位、社会团体及其任职工人缴存的长久住房储金。 （1）普遍性，城镇任职工人，无论其工作单位性质怎样、家庭收入高低、可否已有住房，都必须按照《条例》的限定缴存住房公积金； （2）强制性（政策性），单位不解决住房公积金缴存登记或者不为本单位工人解决住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期解决，逾期不解决的，能够按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； （3）福利性，除工人缴存的住房公积金外，单位也要为工人交纳肯定的金额，而且住房公积金借贷的利率低于商业性借贷； （4）返还性，工人离休、退休，或完全丧失劳动本领并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还工人个人。

[律师回复] 现在已经辞退了吗？可详细沟通解答

[律师回复] 你在公司做了10多年，而且主动离职的，那么单位可以不支付经济补偿。劳动者按以下规定辞职，才能获得经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 (一)劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的；　　 (二)用人单位依照本法 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的；　　 (七)法律、行政法规规定的其他情形。