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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； - 免责声明
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（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师说法·工伤赔偿
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工伤八级辞职可得到那些赔偿
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职员八级工伤赔偿多少钱？
职员八级工伤可能需要赔偿几千到几十万元不等的赔偿费用，具体可以获得的赔偿费，与受伤职员支付的医疗费、交通费、以及住院伙食费等的费用有关。当然，对于已经缴纳了工伤保险的，这些费用首先由保险公司赔偿，剩余部门由单位赔偿。
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工伤赔偿你好，我想咨询，离职日期晚于早期合同日期，公司再让续签合同，可以不签吗？
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生意不好，被公司辞退，说好的6000元一个月结5000一个月给我，又没签劳动合同，我该怎样办
[律师回复] 您好，确认劳动关系的存在不止有劳动合同，可通过其他证据证明事实劳动关系的存在
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职工工伤八级怎么赔偿的？
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工伤赔偿你好。我上班的公司没有签劳动合同，。四月底把我辞退了。我要怎么拿到四月的工资
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[律师回复] 您好有相关病例吗？？如果有相关病例建议申请劳动仲裁！
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那种情况单位不得辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷借了网上高利贷，有砍头息那种怎么去处理
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那种情况员工可随时辞职
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者权益有所损害。5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动者违背真实意思的情况下，与之签订或者变更劳动合同。
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劳动纠纷我以前生过一个孩子，户口在男方那边，没有领结婚证，后面分开了，现在跟现任老公又生了一个孩子，后面这个孩子上户口是显示一胎还是二胎啊
[律师回复] 一般来说，孩子上户口时，户籍管理部门会根据你提供的相关证明材料来确定孩子的胎次信息。由于你之前生过一个孩子，并且户口在男方那边，虽然没有领结婚证，但这种情况可能会被认定为二胎。
然而，具体的认定标准和程序可能因地区而异，你最好咨询当地的户籍管理部门或相关机构，了解他们对于这种情况的具体规定和要求。他们将能够提供准确的信息，并指导你如何办理孩子的户口手续。
在办理户口时，你可能需要提供一些必要的文件和证明，例如孩子的出生证明、父母的身份证明、结婚证（如有）等。同时，如实提供相关信息是很重要的，以确保户口登记的准确性和合法性。
如果你对具体的法律规定和程序有进一步的疑问，也可以咨询专业的法律人士，他们将能够根据当地的法律法规为你提供更详细和准确的建议。
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辞职那个月交五险一金吗
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