我和我的妻子感情破裂，双方都自愿离婚，这个需要怎么走程序

[律师回复] 解析：
交通事故的和解协议书具备有效的法律约束力。若是经过调解实践并成功达成协议的方案，公安部门的交通管理单位应当立即编制道路交通事故的损害赔偿调节书面文件，期间，要求各参与方进行相应签名确认。
同时，根据情况的需要，将该和解协议同时分发给每一位相关的各方当事人。当和解协议顺利得到双方当事人的亲笔签收之后，即刻便产生了法律上的必然效力。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第九十三条
经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。
调解书应当载明以下内容：
（一）调解依据；
（二）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况；
（三）损害赔偿的项目和数额；
（四）各方的损害赔偿责任及比例；
（五）赔偿履行方式和期限；
（六）调解日期。
经调解各方当事人未达成协议的，公安机关交通管理部门应当终止调解，制作道路交通事故损害赔偿调解终结书，送达各方当事人。

[律师回复] 解析：
我们必须明确，通过非法途径获取的证据是无法充当法律证据的资格的，无论是通过强制性手段获取的犯罪嫌疑人、被告人的供述，还是通过暴力或威胁等非法方式获得的证人证言及被害者陈述，都应被严格地排除在诉讼过程之外。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释;不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。

[律师回复] 解析：
在企业经营过程中，破产清算是至关重要的一个环节，它关乎到公司生命线的延续与否。破产清算制度的重要性主要体现在，它既能够保障股东们的合法利益，又能维护广大债权人的利益，两者相辅相成，共同推动着市场经济的稳健前行和繁荣发展。
法律依据：
《企业破产法》第七十条
债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

[律师回复] 解析：
关于有限责任公司破产后清算的严谨流程如下所示：
首先，应在符合相关法律法规的前提下，由人民法院依法进行破产宣告的判定，并及时通知所有已知的债权人，同时在相关媒体上予以公示；
其次，在明确了破产财产构成后，管理人将拟定破产财产的变价方案，以确保能够妥善地清偿所有的破产债务；紧接着，对已经确定的破产财产进行合理的分配，最终由人民法院裁定终结破产程序；
最后，管理人需向破产人的原登记机关办理注销登记手续，以完成整个破产清算过程。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在实践中，劳动者可以同时请求经济补偿金及双倍工资。
首先，关于经济补偿金，这是指在劳动者无任何法定过失行为的情况下，用人单位依据相关法律法规，合法地解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济上的补助，其目的在于弥补劳动者因失去工作而造成的损失，是用人单位应尽的社会责任。
其次，双倍工资则是指用人单位违反了法律的强制性规定，未在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同，因此需承担的法律责任。具体的计算方式为，以双方约定的正常工作时间内的月工资作为基准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你们是什么地方的？

[律师回复] 您好，可以诉讼离婚。

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好，这情况可以通过诉讼要求老板赔偿

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？入职多长时间？

[律师回复] 你好，快递公司承担。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好我是邢台张律师为你提供法律咨询服务

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 你这边有报警没有?现在是想离婚吗

[律师回复] 一般情况下，平均分割。

[律师回复] 不行，双方离婚虽脱离关系，但子女的抚养权是不能脱离的

[律师回复] 五一节当天是三倍工资，属于法定节假日，节约时间是从周六日调休而来的，因此，只适用双倍工资

[律师回复] 一方不愿意离婚需要起诉离婚

[律师回复] 你好，一般按最有利于子女成长的原则，并结合征求子女本人意愿，进行抚养权的判决。