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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-19
你好，你遇到贷情况是，手续非常简单快捷，不需要担保人签字和财产抵押，申请后很快就通过了，随后系统显示贷款进入APP钱包，但是你的银行卡没有进账。平台的客服说你银行卡号填写错误导致打款失败，需要技术处理修改卡号。但是修改银行卡需要交纳手续费，客服会告知您，手续费随后会和贷款一并打入你的银行卡，你如果单方提出终止贷款，对方就会告知你合同已经生效，您不但要偿还贷款，还会产生其他严重的法律后果。如果是这种情况的话，建议直接和本人联系。
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签劳动合同后可以随时离职吗
[律师回复] 解析：
劳动者在与公司签署了正式的劳动合同时，虽然具备辞去职务的权利，但并不能随心所欲地提出辞职申请。
根据相关规定，若劳动者要终止劳务关系，只需提前一个月以书面形式告知用工方即可。
而在试用期内，劳动者则需提前三天向用工方发出通知，方可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在与公司签署了正式的劳动合同时，虽然具备辞去职务的权利，但并不能随心所欲地提出辞职申请。
根据相关规定，若劳动者要终止劳务关系，只需提前一个月以书面形式告知用工方即可。
而在试用期内，劳动者则需提前三天向用工方发出通知，方可解除劳动合同。
法律依据：
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷房产证面积小于实际面积拆迁如何处理
[律师回复] 解析：
针对法律中仅规定违章建筑面积不得给予补偿这一条，并未明确规定未经登记确权的面积同样不得得到补偿。
然而，相关法律法规明确指出，对于未经登记确权的面积，应当依据实际情况进行深入调查研究，然后再作出妥善处理和认定。
因此，未能登记确权的面积并不等同于违章建筑面积，需要深入调查被拆迁人在建造房屋过程中是否触犯了国家相应的规定。
而非仅仅因为未进行登记确权就直接否定其应得的补偿权益。
若被拆迁人认为征收方所认定的补偿面积存在错误，应当立即对征收方的这一行政确认行为提起诉讼。
以避免征收方的认定行为一旦生效，将可能为被拆迁人带来难以挽回的损失，从而加大了后期提高补偿的难度。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
针对法律中仅规定违章建筑面积不得给予补偿这一条，并未明确规定未经登记确权的面积同样不得得到补偿。
然而，相关法律法规明确指出，对于未经登记确权的面积，应当依据实际情况进行深入调查研究，然后再作出妥善处理和认定。
因此，未能登记确权的面积并不等同于违章建筑面积，需要深入调查被拆迁人在建造房屋过程中是否触犯了国家相应的规定。
而非仅仅因为未进行登记确权就直接否定其应得的补偿权益。
若被拆迁人认为征收方所认定的补偿面积存在错误，应当立即对征收方的这一行政确认行为提起诉讼。
以避免征收方的认定行为一旦生效，将可能为被拆迁人带来难以挽回的损失，从而加大了后期提高补偿的难度。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
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快速解决“征地拆迁”问题
随州买房纠纷如何依法解决
[律师回复] 解析：
商品房购买过程中所引发的纠纷有多样化的解决途径，具体如下所述：
1、当事人双方可进行直接友好协商；
2、对于由于商品房销售而引发的争议，消费者还可以寻求消费者协会的协助和支持；
3、向当地政府相关职能部门提出调解请求也是一种维权做法；
4、另外，还可申请仲裁或采取法律手段发起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
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1、当事人双方可进行直接友好协商；
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算工时怎么算最方便
[律师回复] 解析：
工时计算方式如下：
1.出勤工时：
为实际参与工作者人数与每日常规工作时间长度（即8个小时）的乘积所得。
2.受援工时：
为接受援助者人数与其实际所需援助时间长度的乘积所得。
3.实勤工时：
由出勤工时、受援工时以及加班工时三部分相加所得。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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1.出勤工时：
为实际参与工作者人数与每日常规工作时间长度（即8个小时）的乘积所得。
2.受援工时：
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3.实勤工时：
由出勤工时、受援工时以及加班工时三部分相加所得。
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单位盗窃罪实际上在现行法律体系中存在吗
[律师回复] 解析：
1.在法律层面上，单位进行盗窃并不构成盗窃罪。
然而，如果是单位组织实施了盗窃，且所获得的财产归属于该单位所有，那么当涉案金额达到巨大标准，情节恶劣时，对其直接负责的主管人员以及其他主要的直接责任人员应按照盗窃罪的相关法律法规进行逮捕和起诉。
根据我国《刑法》的相关规定，如果单位内部的有关人员为了谋求单位的利益而组织实施盗窃行为，并且情节严重的话，应该依据相关规定以盗窃罪来追究这些直接责任人员的刑事责任。
但是，单位本身并不能被视为盗窃罪的主体。
因此，只有在需要追究刑事责任的情况下，才能追究到主管人员和主要直接责任人的刑事责任。
2.对于盗窃公私财物的行为，如果涉及的金额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被判处罚金；
如果涉及的金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能会被判处罚金；
而如果涉及的金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还有可能会被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.在法律层面上，单位进行盗窃并不构成盗窃罪。
然而，如果是单位组织实施了盗窃，且所获得的财产归属于该单位所有，那么当涉案金额达到巨大标准，情节恶劣时，对其直接负责的主管人员以及其他主要的直接责任人员应按照盗窃罪的相关法律法规进行逮捕和起诉。
根据我国《刑法》的相关规定，如果单位内部的有关人员为了谋求单位的利益而组织实施盗窃行为，并且情节严重的话，应该依据相关规定以盗窃罪来追究这些直接责任人员的刑事责任。
但是，单位本身并不能被视为盗窃罪的主体。
因此，只有在需要追究刑事责任的情况下，才能追究到主管人员和主要直接责任人的刑事责任。
2.对于盗窃公私财物的行为，如果涉及的金额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被判处罚金；
如果涉及的金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能会被判处罚金；
而如果涉及的金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还有可能会被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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