舞蹈机构行业，签了保密协议期限是36个月不得在十公里内从事相关工作和开设相关工作，离职协议书上结算工资另外写了“额外给予2000元”一并同基本工资结算给劳动者，请问保密竞业限制还有法律效益吗

[律师回复] 那你们现在离婚了吗？备案的是哪份离婚协议？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等

[律师回复] 双方拟订好离婚协议后，到民政局办理离婚。

[律师回复] 对的。约定好即可。。。。。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 你好，有人员受伤吗可以具体咨询一下处理

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 您好，可以和公司协商。FFF

[律师回复] 你好，你如果经济困难，可以向当地政府申请低保，或者就业局寻找就业机会。

[律师回复] 你好 可以咨询并委托律师处理相关事宜

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 您好，这种情况可以跟对方协商，但诉讼有风险。

[律师回复] 您好，这个不合理，你这边可以来律所沟通面谈

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 您好，说一下具体情况