到底怎样预防医疗纠纷

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 不一定，如果符合离婚单法定条件可以离婚，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，双方都属于轻微伤的话只属于治安行政处罚，好的结果就是进行调解，双方都让步。坏的结果就是双方都拘留或者罚款。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况进行维权

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，具体是工资还是社保还是什么问题

[律师回复] 您好，可以委托律师处理。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系我。可以来电咨询，主页可联系

[律师回复] 请问和个人的纠纷还是和政府的纠纷

[律师回复] 您好，可以先去协商，协商不了就去报警处理

[律师回复] 可以的，你可以详细说一下你的情况

[律师回复] 您好，您的问题已经大致了解，麻烦留一个您的联系方式，相关部门同事与您联系

[律师回复] 医疗期满了还能否继续请病假，取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、用人单位的政策以及相关的法律法规。当医疗期满后，劳动者如果仍然需要继续治疗并请病假，需要按照用人单位的规定进行申请。此时，用人单位可以根据劳动者的健康状况和工作需要来决定是否批准劳动者的病假申请。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。