帮信罪5张卡如何判?

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，没有前科的话，7个月左右

[律师回复] 若有诉讼需求的，可以联系我们。

[律师回复] 报警，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况

[律师回复] 具体是什么情况呢 能具体说一下嘛

[律师回复] 应签订退股协议，明确你的股份是转让还是减资，具体可来电咨询

[律师回复] 银行卡不能借给陌生人使用，尤其还收取报酬，天下没有这等好事，您的行为涉嫌帮信罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪。

[律师回复] 获赔金额需要根据能否评上伤残来计算

[律师回复] 你好，目前做工伤认定没有？

[律师回复] 你好！可以委托律师事务所的。

[律师回复] 您好，涉及到多少钱案件仲裁呢

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 若工伤后虽打卡但实际未从事正常工作，仍可能主张停工留薪期，具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 您好，目前需及时会见了解案情，下一步争取取保候审或不批捕工作

[律师回复] 具体什么情况？我这边可以处理

[律师回复] 你好，如果根据证据是构成犯罪的，后面还会追究你的责任，还会继续侦查，然后起诉