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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-02
月中入职的第一个月是按照其实际出勤工作的天数进行计算，也即只计算半个月。用人单位需要在约定的时间按时向劳动者支付工资，不得非法克扣或者恶意拖欠。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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入职的第一个月的工资该怎么算？
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入职第一个月怎么发工资吗
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无期徒刑第一次减刑能减多少
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减刑幅度依据罪犯服刑期间表现等因素决定。
2. 若有悔改表现或立功，刑期一般可减至二十年以上二十二年以下有期徒刑；有重大立功表现，可减至十五年以上二十年以下有期徒刑。
3. 具体减刑情况需综合考虑，由执行机关写减刑建议书，交人民法院审理裁定。
4. 减刑有严格规定和程序，要符合法律及刑罚目的，按规矩执行。
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2. 若明知事故发生，为逃避法律追究逃跑，即便过一天再处理，也认定为逃逸。
3. 是否逃逸需综合实际情况和证据判断，要全面考量各种因素才能得准确结论。
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