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公司解散会给遣散费吗

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最新修订 | 2024-02-24
1.员工在公司解散前提出离职,在离职当月公司解散的,员工不能获得经济补偿。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
公司解散会给遣散费吗
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公司解散,员工遣散费怎么算啊
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司解散,员工遣散费怎么算啊相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳务派遣退回员工的条件是什么
[律师回复] 解析:
劳务派遣制度中,对于被派遣劳动者的遣返条件设定颇为严格。
若出现以下任何一种情况,用工单位有权将被派遣劳动者退回到劳务派遣单位:
在试用期内被证明未达到预定岗位要求者;
严重违反了用工单位的内部管理规定;
由于严重渎职行为,而给用工单位带来了不可估量的经济损失;
滥用职权,非法谋取个人利益,并导致用工单位遭受严重的损失;
被派遣劳动者在合同履行过程中,同时与其他用人单位保持劳动就业关系,以至于对其所服务的用工单位的工作任务形成了严重干扰,或者经过用工单位和劳务派遣单位的提醒、劝告后仍然不予改正者;
由于被派遣劳动者采取欺骗手段使劳务派遣单位在未能准确理解其真实意图的情况下签署或变更劳动合同,最终使劳动合同失效,或者是被派遣劳动者通过欺骗手段使得用工单位在未能完全了解其真实目的的情况下与其建立劳务用工关系。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
怎样开劳务派遣公司
[律师回复] 解析:
首先,您需进行公司名称核准步骤:
前往当地工商部门的政务服务中心,通常这里设有专门的行政审批大厅或者中心,请您提前准备并提交已选定的企业名称,预计等待数小时后即可领取由工商部门颁发的公司名称核准通知书。
其次,您需要在网络平台上完成公司注册的相关手续:
将注册公司所需的所有材料上传至工商局官方网站进行预审,在核名过程中,您可向工商部门咨询其官方网站地址,以确保操作无误。
接下来,您需要携带相关材料前往政务服务中心提交纸质版申请:
待网络审核通过后,请携带网络审核通过时通知页面中所列明的各项材料,前往审批大厅办理营业执照。
此外,您还需要进行印章雕刻与备案工作:
前往指定的刻章店铺,按照要求雕刻公司所需的公章、财务章、法人章以及发票专用章等各类印章,随后前往公安机关进行备案登记,请务必明确,此处所指的备案是针对印章而非其他文件。
紧接着,您需要前往银行设立公司基本账户:
携带相关证件前往银行设立公司基本账户,即日后用于处理对外业务的对公账户。
最后,您需要进行税务报到和升级为一般纳税人的程序:
即前往税务部门填写相关资料,如有必要,您可在此环节直接申请成为一般纳税人。
除此之外,您可能还需要办理劳务派遣许可证。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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公司解散,员工遣散费怎么算啊
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司解散,员工遣散费怎么算啊相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司以解散为由辞退员工是否合法
[律师回复] 解析:
当公司决定进行解散过程时,若经与全体员工充分协商后达成一致意见并且解除了与员工之间的雇佣关系;
或者在已经正式告知每位员工相关信息后,经过相应程序做出了解除雇佣关系的决定,且同时向员工支付了适当的经济补偿金时,那么这种情况并不构成法律意义上的“非法解除劳动合同”行为。
然而,在此过程中如果出现违反法定程序进行解雇或误将不宜被裁员的员工予以解雇等情况,则无疑属于“非法解除劳动合同”的行为。
因此,公司的解散不仅仅意味着可能需要与员工解除雇佣关系,而且还需要严格遵守相关的法律法规,请各位读者务必引起足够重视。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不给遣散费我该如何维权,领遣散费需要哪些资料?
视具体情况而定。如果公司破产,符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿,可以先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
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公司倒闭遣散费是多少
员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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公司经营
公司章程规定的解散事由有哪些
[律师回复] 解析:
导致公司解散的原因包括但不限于以下几种情形:
第一种情况为依据公司章程所确定的营期限已届满或该章程中所规定的其他解散事项已然发生;
其次,如果股东会议或股东代表大会通过决议决定解散公司也可能成为导致公司解散的原因之一;
再次,若公司因为合并、分立等因素需要进行解散也是符合相关法律法规的;
此外,当公司由于违反相关法律法规而被吊销营业执照、勒令停业整顿甚至被撤销时,也将面临解散的命运;
最后,倘若某位股东拥有公司全部股东表决权的百分之十以上,他便有权向人民法院提出申请,要求依法对公司进行解散。
所谓公司解散,即是指那些已经合法设立的公司,由于其公司章程或法定事由的出现,导致公司无法继续开展对外经营活动,进而启动公司的清算程序,处理尚未解决的各项事务,最终使得公司的法人资格归于消灭的一种法律行为。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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公司解散给补偿金吗
是。按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。因此,公司在解散之后,员工肯定是可以获得一些经济补偿金的,员工的经济补偿金会涉及到员工的平时工资,以及在公司中工作的时间来进行确定的。
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