单位未续签劳动合同有经济补偿吗？

用人单位储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品，存货人应当说明该物品的性质，提供有关资料。存货人违反前款规定的，保管人可以拒收仓储物，也可以采取相应措施以避免损失的发生，因此产生的费用由存货人承担。保管人储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的，应当具备相应的保管条件。提出不续签的第二十五条合同成立时间，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿第六十三条交付期限与价格执行按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以第二百八十六条工程价款的支付上不满一年的，按一年计算；不满六个月的因作为技术开发合同标的的技买卖合同纠纷术已经由他人公开，致使技术开发合同的履行没有意义的，当事人可以解除合同。，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第三百二十六条职务技术成果的经济权属
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）第三百二十一条赔偿责任适用法律的规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合第二十九条迟到的承诺同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
（四）用人单位依照本法第四十一条第二百九十条按约定期间运输义务第一款规定解除劳动合第四条合同自由原则同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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