索要加班费是否有诉讼时效,法律上该如何规定

索要加班费是有诉讼时效规定的。

我国法律明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

其起算时间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害之日开始。

在加班费纠纷方面，倘若劳动关系处于存续状态，因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，一旦劳动关系终止，就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请索要加班费。

这就表明，要是员工还在任职，随时都可以主张讨要加班费；要是已经离职了，那就得在离职后的一年内去提起仲裁来索要加班费。

总之，了解并把握好这一诉讼时效规定，对于劳动者维护自身权益至关重要。