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依据我国的劳动法律法规,工资的计算主要依托于劳动合同的约定以及法定的计算方式。
在计时工资方面,劳动者实际工作的时间乘以工资单价,就能算出工资。
像月工资制的情况,用月工资标准除以 21.75(这是月计薪天数),能得出日工资,再乘以出勤天数,就得到了当月的工资。
而计件工资则是依据劳动者完成的合格产品数量乘以计件单价来确定。
在加班工资上,平时加班是 1.5 倍的日工资,休息日加班且无法补休是 2 倍的日工资,法定节假日加班是 3 倍的日工资。
另外,企业给劳动者支付工资时,不能低于当地的最低工资标准,并且必须以货币形式在每个月支付给劳动者本人,不能随意克扣或者无故拖欠。
要是出现工资计算方面的争议,劳动者可以通过协商、劳动仲裁等途径来解决。

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