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工伤赔偿主要依赖工伤保险基金,同时用人单位也需承担部分费用。
工伤保险基金负责支付诸多项目,像治疗工伤的医疗与康复费用,能让受伤职工得到及时有效的治疗;还有住院期间的伙食补助费,保障职工的基本生活;到统筹地区以外就医的交通食宿费等,为职工就医提供便利。
用人单位则需支付停工留薪期的工资福利待遇,让因工伤暂停工作的职工生活有保障;以及五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴,缓解他们的生活压力。
依据《工伤保险条例》,职工所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤,职工就能依据条例享受相应赔偿待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,就得由用人单位支付工伤保险待遇。

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