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流产休假属于带薪范畴。
在我国,对于女职工而言,若怀孕未满 4 个月便流产,能享有 15 天的产假;要是怀孕满 4 个月才流产,则可享受 42 天的产假。
在此期间,用人单位必须支付工资。
这是女职工劳动保护特别规定中明确赋予的法定权益。
女职工在休假期间,其工资福利待遇保持不变。
此规定的目的在于切实保护女职工的身体健康以及生育权益。
倘若用人单位违反该规定,未给予女职工流产后的带薪休假权益,女职工可通过劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉等途径,来维护自身的合法权益。
这一规定充分体现了对女职工的关怀与保障,让她们在特殊时期能得到应有的待遇。

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