迟发工资赔偿金有吗,法律上该如何规定

依据我国法律条文，倘若用人单位未依照劳动合同的约定或者国家的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，那么劳动行政部门就会责令其在规定期限内支付劳动报酬。

要是超过了规定期限仍未支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外支付赔偿金。

要是碰到工资迟发的状况，劳动者首要的行动应当是与用人单位展开协商沟通。

倘若协商没有成效，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

在主张赔偿金的过程中，劳动者必须要有证据来证明工资迟发的事实，像工资条、银行流水、考勤记录等这类相关的证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。