公司转岗培训有规定服务期吗？

在公司进行转岗培训时，是能够约定服务期的。

依据相关法律条文，倘若用人单位给劳动者投入专项培训费用，对其开展专业技术方面的培训，便可以和该劳动者签订协议，明确服务期。

像那种转岗培训，倘若具备专项培训的性质，例如培训内容专业性强，培训费用较高等，就属于这种范畴。

当约定了服务期后，倘若劳动者违背了服务期的约定，就应当依照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不能超出用人单位提供的培训费用。

用人单位让劳动者支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

然而，倘若用人单位存在过错等法定情形，劳动者或许就无需受到服务期约定的束缚。