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对于产假女职工具体休息多久

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最新修订 | 2024-03-04
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产的,增加产假15天;
3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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员工休年休假条件具体是什么
根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。
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带薪休假一年的具体分类
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工休病假的具体规定是什么?
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带薪年休假实施办法的具体内容
1、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。2、由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的,也可享受年休假待遇。3员工连续工作1年以上的,享受年休假。
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流产休假规定的具体条款是什么
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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