产假规定一般都能休息多长时间

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询相关部门了解情况。如果回答对你有帮助，望采纳好评

[律师回复] 你好！法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

[律师回复] 1可以选择休年假也可以请假

[律师回复] 2016年长沙产检假规定 1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； 2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； 3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。注：女职工产前检查应按正常出勤对待，不能因产检而扣工资。国家产检假相关规定根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家产检假规定：怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。