国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思
最新修订 | 2024-04-05
9.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
根据相关法律规定，国家法定休假日与休息日在此类年假计算中是不予计算在内的，换言之就是，当在享受带薪年假时若恰好与法定休息日或休息日重叠，其重叠部分将会被扣除.
例如，在连续十天享受带薪年假的过程中有两天为休息日，待假期结束之后，您仍将保留两天的带薪年假处于未尽休状态，可以选择在适当时间再次休息，亦或是直接一次性休息十二天。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
年休假天数含休息日吗不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-
休息日少休一天休息日怎么算?劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入、月工作天数；小时工资收入为月工资收入、月工作天数乘以八小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
-
带薪年休假包括休息日和法定节假日吗带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
2023年节假日公休日是否计入事假天数根据规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。
-
累计病假天数包括休息日吗？病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。
-
拘留时间节假日需要计入吗？拘留时间节假日需要计入的，节假日是不影响拘留时间的计算的，公安机关或者是看守所只能对行为人关于法定的拘留时间，不得因为拘留期间的最后一天是在节假日期间，就肆意延长拘留时间，如果是延长的，被拘留的行为人有权向人民法院提起诉讼，要求国家赔偿。
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125415人选择咨询律师
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思
一键咨询
2023年节假日公休日是否计入事假天数
根据规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。
10w+浏览
程律师您好！房子装修的问题，在谈设计时，装修公司要设计费四万多块钱，经讨你还价，对方给了最低价2.6万元，但提出他们必须由他们装修，并写入了设计合同。但当设计完成后，讨论装修费用时，对方给的底价25万元（房子166平方，半包），双方在装修费用上扯皮，对方只让几千块，谈不到一块。我们提出，设计图我们带回去商量一下，但装修公司要我们把余下的设计费付清（我们已付90%）设计图纸没有给，装修费用也没有确定下来。这是不是装修陷阱，或者是装修圈套，我们该怎么办？
[律师回复] 你好 这个事可以解决的
4.7w浏览
累计病假天数包括休息日吗？
病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。
10w+浏览
拘留时间节假日需要计入吗？
拘留时间节假日需要计入的，节假日是不影响拘留时间的计算的，公安机关或者是看守所只能对行为人关于法定的拘留时间，不得因为拘留期间的最后一天是在节假日期间，就肆意延长拘留时间，如果是延长的，被拘留的行为人有权向人民法院提起诉讼，要求国家赔偿。
10w+浏览
员工休假日加班工资怎么计算？
如果说劳动者在休假日进行加班也是需要按照劳动者的应收工资两倍来计算的，在计算加班日工资时也是需要将月工资处以21、75，然后在乘以两倍即可。如果说劳动者是在工作日进行的加班也是会按照1、5倍计算的，如果说是在节假日则会按照三倍工资计算的。
10w+浏览
劳动纠纷4月9日签的合同，4月25日付首付款，结果客户违约了，还把我（房东）起诉了，原告付了2万定金，把我90多万的房子保全了，
[律师回复] 这种情况一般是诉前保全，一般保全的目前是冻结房产的本，也就是在这期间不能实现交易过户。如果后期官司打赢了，可以主张对方承担这期间造成的损失。可以电联
4.1w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
个人住房贷款两年累计9次，每次不超过一天。上征信影响房贷怎么办？
[律师回复] 您好，我们明白法律问题的紧迫性，我们将尽快为您提供法律咨询和解决方案，让您的权益得到及时的保护。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
4.3w浏览
节假日加班调休如何计算工薪
法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
