公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办?

[律师回复] 劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

[律师回复] 您好，合同到期之后，如果公司没有提出续签，您可以直接离职的。

[律师回复] 怎么刁难你你了，你可以收集证据申请劳动仲裁

[律师回复] 从公司的利益而言是让员工主动那个辞退好，对于员工而言是被辞退好。让员工主动辞退可以减少一笔补偿金费用，但这对于员工而言更倾向于被辞退，综合考虑，站在公司立场是让员工主动辞退的方式更好一些。

[律师回复] 　 一、用人单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金，关键要看解除的理由是否合法正当。 　　 二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 　　 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 　　 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 　　《劳动合同法》 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　 (六)被依法追究刑事责任的。