产假期间工资会正常发放吗？要扣钱吗

[律师回复] 你好，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 一、产前假的工资标准是怎样的? (一)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 (二)保胎假期间的工资，《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： .连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; .连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; .连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; .连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; .连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 二、产假的工资标准是怎样的? 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

[律师回复] 你好，放假应该发放工资

[律师回复] 国庆正是开店大卖的时候，怎么会没有人上班的，国庆反而会异常热闹。