解除劳动合同补偿金年限怎么计算

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同补偿金年限怎么计算这个问题，我的解答如下, 解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同： 1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件)； 2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算; 3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算 4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。 5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算 6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。 即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2020年的最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“ 4、 5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“ 1、 2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，有可能支持。

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同补偿金年限如何计算这个问题，我的解答如下, 解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同： 1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件)； 2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算; 3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算 4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。 5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算 6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。 即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2020年的最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“ 4、 5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“ 1、 2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，有可能支持。

[律师回复] 　　《国家税务总局关于土地增值税清算有关问题的通知》（国税函[2010]220号） 第七条对转让旧房准予扣除项目的加计问题作出了如下规定，《财政部、国家税务总局关于土地增值税若干问题的通知》（财税[2006]21号） 第二条 第一项规定，纳税人转让旧房及建筑物，凡不能取得评估价格，但能提供购房发票的，经当地税务部门确认，《土地增值税暂行条例》 第六条 第一项、 第三项规定的扣除项目金额，可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5%计算。计算扣除项目时“每年”按购房发票所载日期起至售房发票开具之日止，每满12个月计1年。超过1年，未满12个月但超过6个月，可以视同为1年计算。　　　　根据上述规定，2005年10月购置2010年6月出售的房产，可按5年计算加计扣除。

[律师回复] 　　《国家税务总局关于土地增值税清算有关问题的通知》（国税函[2010]220号） 第七条对转让旧房准予扣除项目的加计问题作出了如下规定，《财政部、国家税务总局关于土地增值税若干问题的通知》（财税[2006]21号） 第二条 第一项规定，纳税人转让旧房及建筑物，凡不能取得评估价格，但能提供购房发票的，经当地税务部门确认，《土地增值税暂行条例》 第六条 第一项、 第三项规定的扣除项目金额，可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5%计算。计算扣除项目时“每年”按购房发票所载日期起至售房发票开具之日止，每满12个月计1年。超过1年，未满12个月但超过6个月，可以视同为1年计算。　　　　根据上述规定，2005年10月购置2010年6月出售的房产，可按5年计算加计扣除。

[律师回复] 对于违法解除劳动合同赔偿金的计算年限这个问题，解答如下, 违法解除劳动合同的赔偿金计算，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。