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解除劳动合同补偿金年限怎么计算

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同补偿金年限怎么计算
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劳动合同解除补偿年限怎么计算
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
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劳动纠纷
帮信罪流水量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
在关于帮信罪案件中,涉及的流水金额与刑事责任判决之间并不存在必然联系。
需要指出的是,帮信罪并非属于数额犯罪类型,
因此,犯罪金额并不被作为确定刑罚力度的主要依据。
广义上讲,触犯帮信罪行通常会受到三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩处。
若要构成帮信罪,其所涉及的流水金额需符合如下标准:
(1)支付结算金额超过二十万元人民币;
(2)通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到五万元人民币以上;
(3)违法所得达到一万元人民币以上。
此外,还有其他一些行为也可能构成帮信罪,例如:
(1)为三个及以上对象提供相关帮助;
(2)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动之中;
(3)被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
(4)收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
(5)收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
(6)其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
解除劳动合同补偿金年限怎么计算
解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
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劳动纠纷
解除解除劳动关系补偿金怎么计算?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
解除劳动合同经济补偿金年限怎么计算
解除劳动合同经济补偿金年限以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的从08年后起算;以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的从08年后起算;以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的从08年前起算。以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的,从08年前起算;
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劳动纠纷
解除劳动关系补偿如何计算
在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
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劳动纠纷
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