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劳动者提前解除劳动合同,应否依约支付违约金呢

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最新修订 | 2024-03-01
劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金

根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:

一是劳动者违反服务期;

二是劳动者违反职业竞业限制约定。

除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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