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根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:
一是劳动者违反服务期;
二是劳动者违反职业竞业限制约定。
除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。《劳动合同法》第三十七条

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