试用期三天无工资是否合理

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 学员无证驾驶接受处罚后，可以继续考试；在交通违章未处理前，将无法参加考试。根据《道路交通安全法》 第十三条有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证: （一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的； （二）三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的； （三）造成交通事故后逃逸构成犯罪的； （四）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的； （五）醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的； （六）醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的； （七）因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的； （八）驾驶许可依法被撤销未满三年的； （九）法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车，有 第一款 第五项至 第七项行为之一的，在规定期限内不得申请机动车驾驶证。 第二十六条车辆管理所对申请人的申请条件及提交的材料、申告的事项有疑义的，可以对实质内容进行调查核实。调查时，应当询问申请人并制作询问笔录，向证明、凭证的核发机关核查。经调查，申请人不符合申请条件的，不予办理；有违法行为的，依法予以处理。

[律师回复] 不合法，《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 建议到当地人社局的劳动监察大队投诉公司即可。

[律师回复] 在试用期中，除你有《中华人民共和国劳动合同法》本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。否则属于违法解除，你可以要求双倍经济补偿金，或者申请劳动仲裁继续履行劳动合同。

[律师回复] 什么原因要辞退，合同期内可按照工作年限主张相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司未与您签订书面劳动合同，是不符合《劳动合同法》规定的，公司需要从您第一个月后的次日算起赔偿您最多不超过11个月的2倍工资，具体要看您实际的工作期限。