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暑期工7天试用期无工资合法吗

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最新修订 | 2024-03-02
暑期工7天试用期工资,违反了我国相关法律规定。

如下:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

以上就是小编对“暑假工提前离职扣工资合法吗

”所进行的解答,我们可以了解到暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则违法。

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暑期工7天试用期无工资合法吗
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7天试用期是否有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和7天试用期是否有工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
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试用期7天辞退员工给工资吗
需要给。劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款罪无期能判吗
[律师回复] 解析:
在中国的《刑法》中,对于非法吸收公众存款这一违法犯罪行为并未设置无期徒刑的刑罚。
具体来说,非法吸收公众存款罪是指在违反《中华人民共和国银行法》等金融管理法规的前提下,通过非法手段吸纳和变相吸取社会各界人士的资金,扰乱金融市场正常秩序的行为。
依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,任何涉及非法吸收公众存款或变相吸收公众存款、扰乱金融秩序的行为,必将面临法律的严惩。
按照情节轻重程度的不同,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的处罚;
而如果情节较为严重,例如涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并附带罚金的处罚;
至于情节更为恶劣的情况,比如涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么就会被判处十年以上有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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试用期7天离职,工资怎么算?
通常情况下,试用期离职应当按照实际出勤天数的平均试用期日工资来计算。因部分用人单位在劳动合同中有说明试用期内出勤未超过一定天数没有工资,建议查看劳动合同内容。若没有说明必须超过一定出勤天数,则按照试用期工资的平均日工资和实际出勤天数来结算工资。
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劳动纠纷
无业者盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
无业人员在行使盗窃行为时所涉及到的犯罪指控及其相应法定刑罚4程度是这样衡量的:
若其盗取的公共或私人财产被评估在1000元人民币至3000元人民币之间、3万元人民币至10万元人民币之间以及30万元人民币至50万元人民币之间,那么就应依照我国刑法普遍适用的标准来判断该类盗窃行为属于“数额较大”范畴内的犯罪行为、“数额巨大”范畴内的犯罪行为抑或是“数额特别巨大”范畴内的犯罪行为。
根据相关法律法规的明确规定,对于那些实施了盗窃数额较大的犯罪行为的无业人员,将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被处以罚金;
而对于那些实施了盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为的无业人员,则将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能会被处以罚金;
至于那些实施了盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为的无业人员,他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且还可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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7天试用期被辞退有工资吗?
劳动者在用人单位7天试用期内被辞退的情况,是有工资发放的。试用期也属于劳动关系存续期间,用人单位应根据相关法律法规明文规定依法足额支付劳动者劳动报酬。在试用期内辞退员工的,用人单位应在辞退劳动者时一次性结清劳动者的工资报酬。
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劳动纠纷
开设赌场罪的追诉期过了就无罪了吗
[律师回复] 解析:
根据中国现行《中华人民共和国刑法》之相关条款规定,关于开设赌场行为,其最高可被判处不超过十年的监禁。
具体而言,即当所涉及的刑事案件被判定为十年以上有期徒刑时,那么其诉讼时效将会延长至十五年;
然而需注意的是,这仅适用于未被公安部门立案侦查或尚未提起公诉的情况。
对于那些涉嫌犯罪且已遭公安部门立案侦查的人员,他们就不能再受到上述时间区间的限制了。
以下将详细说明犯罪行为的追诉期限:
(一)若所涉犯罪行为的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑,那么在经过五年后,该案将不再被追诉;
(二)若所涉犯罪行为的法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑,那么在经过十年后,该案将不再被追诉;
(三)若所涉犯罪行为的法定最高刑罚为十年以上有期徒刑,那么在经过十五年后,该案将不再被追诉;
(四)若所涉犯罪行为的法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑,那么在经过二十年后,该案将不再被追诉。
但需要特别指出的是,若在二十年后仍有必要对某一犯罪行为进行追诉,则必须报请最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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开设赌场罪主犯赌资7万判几年
[律师回复] 解析:
1、按照我国相关法律规定,如果某人因开设赌场而获得了7万元人民币的收益,那么他很有可能面临着五年以下有期徒刑和罚金的刑事判决。
2、根据司法解释,以谋取利益为唯一目的,在计算机网络上构建赌博专用的网站,或者为这类赌博网站提供代理服务,并且接受他人投注的行为,都可以被认定为“开设赌场”的违法犯罪行为。
同时,如果有人以营利为目的,存在以下任何一种情况,也将被视为“聚众赌博”:
(1)组织三名或以上的人员参与赌博活动,抽头获取的金额累计达到5000元以上;
(2)组织三名或以上的人员参与赌博活动,赌资总额累计达到5万元以上;
(3)组织三名或以上的人员参与赌博活动,参与者总人数累计达到20人以上;
(4)组织十名或以上的中国公民前往境外进行赌博活动,并从中收取回扣或介绍费用。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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劳动纠纷
无证驾驶出车祸一般怎么处理
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国道路交通安全法以及相关法规,无证驾驶乃是违法之举,这种行为极易引发交通事故。
在实际案例中,对于无证驾驶导致交通事故的处理方式主要包括:
1、若仅是轻微的交通事故,则通常会由当地公安部门对无证驾驶员进行为期十五天以下的行政拘留,同时处以二百元至二千元不等的罚款;
2、如果无证驾驶员在驾驶过程中酿成了重大交通事故,致使他人重伤甚至死亡,那么该肇事驾驶员必须依法承担相应的交通事故责任,并向受害方全额赔偿所有损失;
3、在确定肇事者的交通事故责任时,需要明确其自身的过失行为与交通事故之间存在直接的因果关系,并且要根据交通事故给受害人带来的伤害程度,来决定肇事者应承担的刑事责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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